L’association
Implanté à Clermont-Ferrand, le Foyer de Jeunes Travailleurs Le Phare accompagne des jeunes de 16 à 30 ans dans leur parcours vers l’autonomie.
Le Phare ne se limite pas à proposer un hébergement. Il constitue un véritable levier d’insertion sociale et professionnelle, à la croisée du logement, de l’emploi et de la formation. L’établissement accueille des jeunes en emploi, en alternance, en formation ou en situation de transition, en leur offrant un cadre sécurisé et structurant.
Son offre repose sur trois piliers complémentaires :
· Des logements adaptés, meublés et accessibles ;
· Un service de restauration associé ;
· Un accompagnement socio-éducatif individualisé
Le Phare s’inscrit pleinement dans l’écosystème local et travaille en lien étroit avec les missions locales, les acteurs de l’emploi et de la formation, les services sociaux et les partenaires institutionnels.
Dans un contexte marqué par la précarité des trajectoires professionnelles et résidentielles des jeunes, Le Phare joue un rôle stratégique : offrir stabilité, accompagnement et perspectives.
Il porte ainsi une ambition claire : faire du logement un outil d’autonomie et d’insertion durable.
Description du poste
CDI
Dans le cadre d’un départ en retraite, le FJT Le Phare recherche le/la successeur·e au poste.
Rattaché·e au Conseil d’Administration de l’association, vous assurez la gestion de l’établissement dans le cadre des objectifs stratégiques et de développement définis. Vous êtes garant·e du projet socio-éducatif et du projet d’Établissement de la structure.
Cette fonction exige une vision stratégique forte, une rigueur opérationnelle et un leadership inspirant.
Vous assurez la direction stratégique et opérationnelle du FJT Le Phare autour de quatre responsabilités majeures :
– Définir et porter le projet associatif et stratégique :
· mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement dans le respect du projet associatif et des valeurs de l’Habitat Jeunes
· contribuer aux orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration et en assurer la déclinaison opérationnelle
· inscrire le FJT dans les dynamiques locales liées aux politiques jeunesse, logement et insertion
· développer et animer un réseau de partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation, du logement et de l’accompagnement social.
– Assurer la pérennité et le développement de l’établissement :
· piloter la gestion financière et budgétaire de la structure dans une logique de pérennité du projet associatif
· sécuriser et diversifier les ressources (financements publics ou privés, partenariats, dispositifs d’accompagnement)
· suivre les indicateurs d’activité et garantir la conformité réglementaire de l’établissement
· anticiper les évolutions du secteur et adapter le positionnement de la structure
– Manager et accompagner les équipes :
· encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire mobilisée autour de l’accompagnement des jeunes
· favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilité et la qualité de l’accompagnement
· accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles et la mise en œuvre du projet socio-éducatif
· développer un cadre de travail favorisant l’engagement, la confiance et la transversalité
– Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes :
· être garant(e) de la qualité de l’accompagnement proposé aux résidents
· favoriser des parcours résidentiels et d’insertion adaptés
· soutenir les actions favorisant le vivre-ensemble, la participation et le pouvoir d’agir des jeunes
· renforcer l’articulation avec les partenaires territoriaux afin de sécuriser les parcours vers l’emploi, la formation et le logement autonome
Expérience et formation souhaitées
Vous êtes un·e collaborateur·trice confirmé·e avec :
- Une expérience significative en direction d’établissement social, habitat jeunes, FJT ou structure équivalente.
- Une expertise avérée en pilotage stratégique, gestion financière et management d’équipe.
- Une compréhension fine des enjeux et des cadres règlementaires de l’insertion socio-professionnelle, de l’habitat accompagné et des politiques publiques associées.
- Une capacité à développer des partenariats institutionnels et territoriaux robustes.
Qualités personnelles : Écoute, capacité à prendre de recul, relationnel à tous niveaux, travail collaboratif, prise de décision éclairée, loyauté
Salaire indicatif
Rémunération brute : 48,5K€ brut annuel Variables : paiement d’astreintes, mutuelle, restauration sur place Véhicule de service à disposition pour les déplacements ponctuels
Candidature
Postulez par e-mail à icoudeyras@systemdrh.fr