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Responsable de pôle

CDIBordeaux Métropole - Talence - Pessac
Poste à pourvoir le 30 juin 2021

Description du poste

Au sein de l’association Jeunesse Habitat Solidaire, le responsable de pôle développe une vision globale de l’activité socio-éducative du traitement de la demande de logement à la sortie des jeunes du dispositif Habitat jeunes.

Un pôle d’activités regroupe 2 à 3 résidences composées des professionnels suivants : intervenant.e.s socio-éducatifs en charge notamment des accompagnements individuels, animateur.trice.s en charge des animations collectives, agents de veille et de médiation, agent.e.s administratifs.

A cet effet, il assure les responsabilités suivantes :

  • Accompagner et manager les intervenants et animateurs socio-éducatifs dans la mise en oeuvre du contrat de projet socio-éducatif : le responsable de pôle assure la planification, l’organisation, et le suivi d’activité de ses équipes.
  • Accompagner et veiller au développement d’une gestion locative sociale : le responsable de pôle s’assure de la mise en oeuvre d’une gestion locative de proximité attentive aux situations des publics présents dans nos résidences et plus particulièrement des plus fragiles.
  • Réaliser le suivi et le reporting de l’accompagnement socio-éducatif des résidents-usagers en parcours d’insertion socio-professionnelle : le responsable de pôle est le garant de la bonne conduite des actions et meures d’accompagnements inscrites à nos conventions de partenariats et de financements (CAF, Département, Etat, Fonds social européen…).

Expérience et formation souhaitées

  • Bac + 3 Formation en management des organisations sociales, ouverts aux titulaires du CAFERUIS et/ou une expérience de chef de service.
  • Expérience de 3 ans en responsabilité managériale et opérationnelle, expériences appréciées dans l’action sociale, médico-sociale.
  • Connaissance de fonctionnement d’une résidence sociale et du travail en environnement multisite.

Compétences professionnelles :

  • Maîtrise des techniques d’animation de réunions et capacité à fédérer une équipe
  • Capacité à la mise en relation, avec les partenaires sociaux, avec les acteurs emploi
  • Autonomie, rigueur, souplesse et responsabilité
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Être force de proposition
  • Esprit de synthèse
  • Discrétion et devoir de réserve
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point …)

Posture professionnelle

  • Qualités relationnelles (écoute, neutralité, reformulation)
  • Goût et capacité pour le travail en équipe
  • Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais
  • Adaptabilité aux situations et aux interlocuteurs
  • Prise en compte de la double dimension économique et sociale de l’association

Salaire indicatif

ER 18 de la convention collective de l'habitat et du logement accompagnés - coefficient 2555 points

Candidature

Postulez par e-mail à rh@jhas.fr